МДОУ детский сад "Солнышко" р.п.Дергачи Дергачевского района Саратовской области

Правила внутреннего трудового распорядка

  

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Заведующая МДОу

__________Г.И.Руденко д/с «Солнышко» р.п.Дергачи

_________Е.П.Коблова

Приказ №_____от _____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ПРАВИЛА

 ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

 ДЕТСКИЙ САД  «СОЛНЫШКО»

Р.П.ДЕРГАЧИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета.

1.3. Правила утверждаются с целью способствования дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

1.4. Под дисциплиной труда в Правилах понимается: обязательное подчинение всех работников правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.5. Настоящие Правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на видном месте.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника под роспись.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

2.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании» и Уставом дошкольного образовательного учреждения.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с МДОУ. При приеме на работу работника  работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст.59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании;

- свидетельство ИНН;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с документами:

- Устав МДОУ;

- Коллективный договор;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- должностная инструкция;

- инструкции по охране труда и соблюдению техники безопасности;

- локальные акты МДОУ.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев.

2.7. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим законодательством.

2.8. На каждого работника МДОУ заполняется трудовая книжка в соответствии с требованиями «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек».

2.9. На каждого педагогического работника, специалиста ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.10. Трудовая книжка и личное дело руководителя МДОУ ведутся и хранятся у учредителя.

2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода в случае производственной необходимости сроком до одного месяца.

2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области

охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для

выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами, и в других  случаях, предусмотренных

федеральными и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы за простой.

2.13. При увольнении работник сдает заведующему всю документацию, пособия, материалы и оборудование.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1. Администрация МДОУ имеет исключительное право на управление образовательным

процессом. Заведующий МДОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2.  Администрация МДОУ вправе принимать на работу работников дошкольного образовательного

учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих

 правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3.Администрация МДОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и 

иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4.Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с

действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующими в МДОУ положениями.

3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников

МДОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников.

3.6.Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган

 трудового коллектива):

- о перспективах развития МДОУ;

- об изменениях структуры, штатах МДОУ;

- о бюджете МДОУ, о расходовании внебюджетных средств.

3.7.Администрация обязана контролировать работу подчиненных, в случае нарушения

«Инструкции по охране жизни и здоровья детей» вмешиваться в педагогический процесс. Вход

в группу после начала занятий запрещается, в

исключительных случаях разрешается заведующему и заместителю заведующего.

3.8.Заведующий учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и

обеспечению деятельности Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах

  государственной власти местного самоуправления, организациях;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Учреждения;

- утверждает структуру Учреждения, штатное расписание, график работы и занятий;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные

  инструкции;

- устанавливает ставки и должностные оклады работников Учреждения в пределах

собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и

  местными нормативами;

- устанавливает надбавки к должностным окладам работников Учреждения в соответствии с

требованиями нормативных документов;

- несет персональную ответственность за использование бюджетных средств на цели, которые

  определены Уставом, согласно утвержденной смете;

- несет персональную ответственность за содержание и эффективное использование объектов

  собственности, которые закреплены за Учреждением.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

  4.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

установленных Трудовым кодексом РФ;

- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Госстандартом организации;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией;

- на отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничные нерабочие дни,

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

  рабочем месте;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в

  порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и

Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;

- на защиту своих прав, свобод и законных интересов, не запрещенными законами способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном

законодательством;

- на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом РФ.

  4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, согласно трудового договора;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МДОУ;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- эффективно использовать оборудование, экономно расходовать сырье, энергию и другие

материальные ресурсы;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя;

- периодически проходить медицинское обследование.

  4.3. Педагогические работники имеют право:

- защищать свою профессиональную честь и достоинство;

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и

материалы;

- повышать свою квалификацию;

- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и

получать ее в случае успешного прохождения аттестации;

- участвовать в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;

- на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет в соответствии с

законодательством РФ;

- на длительный (до одного года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной

  преподавательской работы;

- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,

- на дополнительные льготы, предоставляемые органами местного самоуправления;

- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

- получать ежемесячные денежные компенсации на приобретение книгопечатной продукции и

  периодические издания;

- обладать иными правами, предусмотренными законодательством РФ.

  4.4.  Педагогические работники обязаны:

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

- выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор,

должностную инструкцию;

- нести ответственность за качество дошкольного образования воспитанников в соответствии с

государственным образовательным стандартом, за реализацию образовательных программ;

- уважать честь и достоинство воспитанников, их законных представителей, работников

Учреждения;

- заботиться о здоровье воспитанников  и  нести ответственность за их жизнь;

- систематически повышать свою квалификацию, используя различные формы.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

  5.1. В МДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общие выходные дни – суббота и

воскресенье. Сторожа работают по отдельному графику.

  5.2.  Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для педагогических работников

устанавливается рабочая неделя не более 36 часов. По производственной необходимости

администрация имеет право изменить режим работы педагога – вызвать на замещение

заболевшего педагога, временно увеличить нагрузку, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  5.3.  Продолжительность рабочего дня педагогов и сотрудников определяется графиком, который

 утверждает заведующий.

  5.4.  График отпусков составляется администрацией не позднее, чем за 2 недели до наступления

календарного года (ст. 123 ТК РФ).

  5.5.  Работникам МДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28

календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком –

42 календарных дня.

  5.6  Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего

  законодательства. В случае болезни работника  он информирует администрацию в первый же

день о заболевании, а затем, накануне, о дне выхода на работу,  и в первый же день выхода на

работу предоставляет больничный лист.

  5.7.  В период организации образовательного процесса запрещается:

- входить посторонним лицам во время занятий;

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- курить в помещении МДОУ и на его территории;

- удалять воспитанников с занятий;

- делать замечания по качеству работы в присутствии детей.

 

6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1.   Оплата труда работников МДОУ осуществляется в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области» и на основании Положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений Дергачевского муниципального района Саратовкой области.

6.2.   Оплата труда в МДОУ производится два раза в месяц.

6.3.   Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с

действующим законодательством.

6.4.   Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих

 работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в

 соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.5. В дошкольном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты и доплаты в

 соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области».

6.6.   Работникам,  работающими с вредными условиями труда (прачечная, кухня и уборщицы,

работающие с дезинфицирующими растворами) устанавливаются доплаты компенсационного характера.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.

7.1.   В МДОУ существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности от МДОУ,

- награждение Почетной грамотой от МДОУ,

- объявление благодарности управления образования администрации Дергачевского муниципального района;

- награждение Почётной грамотой управления образования администрации Дергачевского муниципального района;

- представление к награждению государственными наградами.

7.2.   Поощрение объявляется приказом по МДОУ, заносится в трудовую книжку работника.

7.3.   За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение

работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

следующие взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

  (ст.192 ТК РФ)

7.4.   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного

 учреждения норм профессионального поведения или Устава МДОУ может быть проведено

только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна

 быть передана данному педагогическому работнику.

7.5.   Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть

преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МДОУ, за

 исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или

 при необходимости, защиты интересов воспитанников.

7.6.   До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника

объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение

составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не является

 препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7.   Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,

 необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное

взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется

работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа

работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право

снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его

непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

 Заведующая МДОУ д\с «Солнышко»

р.п.Дергачи

_____________________  Е.П.Коблова

«____»_______________ 20 ___ год

 

 

ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ

 

Категории

Время работы

Обед

Заведующий

  08.00-17.00

 

12.00-13.00

Старший воспитатель

08.00-17.00

 

12.00-13.00

Заведующий хозяйством

08.00-17.00

 

12.00-13.00

Воспитатель

07.30-14.30

11.00-18.00

-

Музыкальный  руководитель

15.00-17.00

 

-

Повар

07.00-11.00

08.00-17.00

-

12.00-13.000

Младший  воспитатель

08.00-17.00

13.00-14.00

Помощник воспитателя

08.00-17.00

13.00-14.00

Рабочий  по стирке белья

08.00-17.00

12.00-13.00

Рабочий  по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

08.00-17.00

12.00-13.00

Сторож

19.00-05.00

-

Дворник

08.00-17.00

12.00-13.00

 

 

 

 

 

 

 

24 января 2013 в 16:42